Produkte und Fragen zum Begriff Gewerkschaft:
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Student, Gewerkschaft und politisches Engagement , Gewerkschaftlicher Aktivismus im studentischen Milieu und soziopolitische Laufbahn junger Menschen in der Elfenbeinküste , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufrufe einer Gewerkschaft an ihre Mitglieder und andere Personen während eines Streiks im Einzelhandel zu "Flashmob"-Aktionen unterfallen als einen laufenden Arbeitskampf ergänzende Maßnahmen grundsätzlich der in Art. 9 Abs.3 GG geschützten Koalitionsfreiheit und im engeren Sinne der darin geschützten Freiheit der Wahl der Arbeitskampfmittel. Es handelt sich nicht um Aufrufe zu unzulässigen Betriebsblockaden oder Sabotageaktionen. Die Grenze des Kampfgleichgewichts (Kampfparität) ist durch solche Aufrufe jedenfalls dann nicht überschritten, wenn der Wirkung des Streiks in den Betrieben zuvor durch Einsatz von Leiharbeitnehmern weitgehend ausgewichen und der Streik in der Öffentlichkeit deshalb kaum noch wahrgenommen wurde. Die Zulässigkeit solcher Aufrufe ist im Einzelfall am Grundsatz der Verhältnismäßigkeit zu messen, wobei die Koalitionsbetätigungsfreiheit mit kollidierenden Rechtspositionen des Kampfgegners und Dritter abzuwägen ist. Dem bei solchen Aufrufen durch die Einbeziehung von Nichtmitgliedern erhöhten Exzessrisiko kann die Gewerkschaft im Einzelfall durch umsichtige Vorbereitung und Durchführung der danach erfolgten Aktion ausreichend entgegenwirken , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialpsychologie und Sozialanthropologie), Sprache: Deutsch, Abstract: EINLEITUNG*** ¿Jahr für Jahr werden in Deutschland rund 5.000 Tarifverträge zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerk-schaften neu verhandelt und unterschrieben. Charakteristisch für die auf Dauer angelegte ¿antagonistische Kooperation¿ der Tarifpartner in Deutschland ist, dass die weit überwiegende Mehrheit ihrer Verhandlungen vergleichsweise ¿lautlos¿, arbeitskampffrei, hinter verschlossenen Türen, fern öffentlichen Interesses und bar jeglicher Massenmedialer Aufmerksamkeit abläuft.¿ Was aber geschieht, wenn, wie gerade in den letzten Monaten verstärkt zu beobachten, Tarifverhandlungen nicht mehr ¿lautlos¿ über die Bühne gehen und es eben doch, von heftigem Aufsehen in den Medien begleitet, zu Arbeitskämpfen kommt? Die Streikthematik scheint gerade in den letzten paar Jahren an Aktualität gewonnen zu haben, obwohl Deutschland im europäischen Vergleich nach wie vor als ein sehr streikarmes Land gilt, was nach Analyse vieler Forscher sowohl auf Flächentarife als auf die ¿sozialpartnerschaftliche Einbindung¿ durch die Mitbestimmung zurückzuführen ist. Streik wird generell als ökonomisches Phänomen betrachtet. Es hat sich allerdings als schwierig erwiesen, gute theoretische wirtschaftliche Erklärungen für dieses Phänomen zu finden, da immer wieder auf die Irrationalität dieses Macht- und Durchsetzungsinstrumentes der Gewerkschaft hingewiesen wird. Eine passende Beschreibung für das Problem der Streikanalyse hat Hicks 1963 mit seinem sog. ¿Hicks Paradox¿, auf den sich die traditionelle ökonomische Streiktheorie zumeist beruft, bereits frühzeitig geliefert:¿ If one has a theory which predicts when a strike will occur and what the outcome will be, the parties can agree to this outcome in advance, and so avoid the costs of a strike. If they do this, the theory ceases to hold.¿[...] (Jansen, Martina)
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialpsychologie und Sozialanthropologie), Sprache: Deutsch, Abstract: EINLEITUNG*** ¿Jahr für Jahr werden in Deutschland rund 5.000 Tarifverträge zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerk-schaften neu verhandelt und unterschrieben. Charakteristisch für die auf Dauer angelegte ¿antagonistische Kooperation¿ der Tarifpartner in Deutschland ist, dass die weit überwiegende Mehrheit ihrer Verhandlungen vergleichsweise ¿lautlos¿, arbeitskampffrei, hinter verschlossenen Türen, fern öffentlichen Interesses und bar jeglicher Massenmedialer Aufmerksamkeit abläuft.¿ Was aber geschieht, wenn, wie gerade in den letzten Monaten verstärkt zu beobachten, Tarifverhandlungen nicht mehr ¿lautlos¿ über die Bühne gehen und es eben doch, von heftigem Aufsehen in den Medien begleitet, zu Arbeitskämpfen kommt? Die Streikthematik scheint gerade in den letzten paar Jahren an Aktualität gewonnen zu haben, obwohl Deutschland im europäischen Vergleich nach wie vor als ein sehr streikarmes Land gilt, was nach Analyse vieler Forscher sowohl auf Flächentarife als auf die ¿sozialpartnerschaftliche Einbindung¿ durch die Mitbestimmung zurückzuführen ist. Streik wird generell als ökonomisches Phänomen betrachtet. Es hat sich allerdings als schwierig erwiesen, gute theoretische wirtschaftliche Erklärungen für dieses Phänomen zu finden, da immer wieder auf die Irrationalität dieses Macht- und Durchsetzungsinstrumentes der Gewerkschaft hingewiesen wird. Eine passende Beschreibung für das Problem der Streikanalyse hat Hicks 1963 mit seinem sog. ¿Hicks Paradox¿, auf den sich die traditionelle ökonomische Streiktheorie zumeist beruft, bereits frühzeitig geliefert:¿ If one has a theory which predicts when a strike will occur and what the outcome will be, the parties can agree to this outcome in advance, and so avoid the costs of a strike. If they do this, the theory ceases to hold.¿[...] , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20090402, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Jansen, Martina, Auflage: 09002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Sozialpsychologie, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783640293766, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Erlebe ultimativen Komfort mit der Bestway Luftmatratze, ideal für den Einsatz am Strand, im Garten oder beim Camping. Diese großzügig dimensionierte Luftmatratze bietet eine bequeme Schlafmöglichkeit für zwei Personen und ist sowohl für den Innen- als auch für den Außenbereich geeignet. Mit ihrer robusten Konstruktion und praktischen Eigenschaften ist sie der perfekte Begleiter für deine Freizeitaktivitäten.Produkthighlights:Maße ca.: 191 x 137 x 30 cm: Großzügige Größe für optimalen Komfort.Farbe: Schwarz: Zeitloses und elegantes Design.Material: Kunststoff: Leicht und robust für eine lange Lebensdauer.Merkmale: Außenbereich, Mit einem nassen Tuch reinigen: Pflegeleicht und ideal für den Außeneinsatz.Empfohlene Verwendung: Strand, Garten, Camping: Vielseitig einsetzbar für alle Outdoor-Aktivitäten.Breite: 30 cm: Bequeme Höhe für zusätzlichen Komfort.Form: Rechteckig: Praktisches und platzsparendes Design.Nicht enthalten: Batterie: Keine zusätzliche Batterie erforderlich.Geeignet für: Innen/Außenbereich: Flexibel einsetzbar in verschiedenen Umgebungen.Enthalten: Kissen: Zusätzlicher Komfort für deinen Schlaf.Die Bestway Luftmatratze ist die ideale Lösung für alle, die eine bequeme und vielseitige Schlafmöglichkeit suchen. Mit ihrer robusten Konstruktion und den praktischen Eigenschaften bietet sie dir den perfekten Komfort, egal ob du dich im Innen- oder Außenbereich befindest.
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Beschreibung: Multi-Styles-Set-Design ermöglicht es Ihnen, es alleine zu tragen oder sie alle zu stapeln, wie Sie möchten. Das Design der Legierungsstruktur macht es verschleißfest und langlebig. Strass-Intarsien und Blumendesign lassen es elegant und charmant aussehen. Die glatte Oberfläche und das leichte Design sorgen für ein angenehmes Tragegefühl. Hergestellt aus hochwertigem Legierungsmaterial, ist es langlebig. Der Innendurchmesser des Produkts beträgt 1.6cm-1.8cm. Es eignet sich für Festival, Party, Geburtstag, Alltag und so weiter. Artikelname: Ring paar Material: Kupferlegierung Stein Materia: Zirkonia Geschlecht: Frau Merkmale: Kreuz, Herz, Inlay Größenangaben: Innendurchmesser: 1.6cm-1.8cm-0.71" (Ca.) Anmerkungen: Aufgrund der unterschiedlichen Licht- und Bildschirmeinstellungen kann die Farbe des Artikels geringfügig von den Bildern abweichen. Bitte erlauben Sie geringfügige Maßunterschiede aufgrund unterschiedlicher manueller Messungen. Paket beinhaltet: 15 x Ringe
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Frühling und Sommer Trend neuer Stil koreanische Mode Handtaschen Schultertasche eine Schulter Umhängetasche
Futterstruktur: Polyester Taschengröße: Mittel Muster: Einfarbig Quellenkategorie: Stelle Verarbeitungsmethoden: weiche Oberfläche Gepäck Trend Stil: kleine quadratische Tasche Art der Außentasche: offene Tasche Material:PU Beliebtes Element: mit Diamant Stil: Damen Umhängetasche Bandwurzelnummer: Single Stoffstruktur:PU Hebeteile: weicher Griff Anwendbares Geschlecht: Weiblich Härte: Weich Taschenform: horizontales Quadrat Öffnungsmethode: Reißverschluss Innere Struktur der Tasche: Ausweistasche, Handytasche, Sandwich-Reißverschlusstasche, versteckte Reißverschlusstasche Für dich:Länge:25 cm Breite:13cm hoch:22cm Produktart: Henkeltaschen Etikette: Jawohl Waschen: Handwäsche, Nicht bügeln, nicht chemisch reinigen, nicht im Trockner trocknen, Linie im Schatten trocknen, Nicht bleichen
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Wasserdichtes, komplett nahtversiegeltes, atmungsaktives 2-Lagen-Gewebe mit bequemem Netz-InnenfutterPFC-freies, langlebiges, nicht toxisches, wasserabweisendes FinishLüftungsschlitze mit Reißverschluss unter den Armen sorgen für DurchlüftungKapuze mit verstecktem VerstellsystemSturmlasche hinter dem FrontreißverschlussBrust- und Fronttaschen mit ReißverschlussReflektierende Elemente
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Ähnliche Suchbegriffe für Gewerkschaft:
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Wann ist eine Gewerkschaft eine Gewerkschaft?
Eine Gewerkschaft ist eine Gewerkschaft, wenn sie von Arbeitnehmer:innen gegründet wurde, um deren Interessen zu vertreten und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sie muss demokratisch organisiert sein und Mitgliederbeiträge erheben, um ihre Aktivitäten zu finanzieren. Zudem sollte sie Tarifverhandlungen führen und Streiks organisieren können, um die Rechte der Arbeitnehmer:innen zu verteidigen. Letztendlich ist eine Gewerkschaft dann eine Gewerkschaft, wenn sie als offizielle Vertretung der Arbeitnehmer:innen anerkannt ist und in der Lage ist, kollektive Maßnahmen zum Schutz der Arbeitsrechte zu ergreifen.
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Welche Gewerkschaft Handel?
Die bekannteste Gewerkschaft im Handel ist Verdi, die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft. Sie vertritt die Interessen von Beschäftigten in verschiedenen Branchen, darunter auch im Einzelhandel. Verdi setzt sich für faire Löhne, gute Arbeitsbedingungen und Tarifverträge ein. Neben Verdi gibt es auch noch andere Gewerkschaften, die im Handel aktiv sind, wie zum Beispiel die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) oder die Gewerkschaft der Polizei (GdP). Es lohnt sich, sich über die verschiedenen Gewerkschaften zu informieren und die passende für die eigenen Bedürfnisse auszuwählen.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Ist eine Gewerkschaft Pflicht?
Eine Gewerkschaft ist in den meisten Ländern keine Pflicht, sondern eine freiwillige Organisation, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt. Arbeitnehmer haben das Recht, sich einer Gewerkschaft anzuschließen, um bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und andere Vorteile zu erreichen. Allerdings gibt es Berufe oder Branchen, in denen eine Gewerkschaftsmitgliedschaft durch Tarifverträge oder Gesetze vorgeschrieben sein kann. Letztendlich liegt es an jedem einzelnen Arbeitnehmer, ob er sich einer Gewerkschaft anschließen möchte oder nicht.
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Was kostet die Gewerkschaft?
Die Kosten für die Gewerkschaft variieren je nach Organisation und Mitgliedschaftsstatus. In der Regel zahlen Gewerkschaftsmitglieder einen monatlichen Beitrag, der sich nach ihrem Einkommen richtet. Diese Beiträge dienen dazu, die Gewerkschaftsarbeit zu finanzieren, wie z.B. Tarifverhandlungen, Rechtsberatung und Streikunterstützung. Es gibt auch Gewerkschaften, die keine festen Beiträge erheben, sondern auf Spendenbasis arbeiten. Letztendlich hängen die Kosten für die Gewerkschaft also davon ab, welcher Gewerkschaft man angehört und welchen Beitrag man leisten kann oder möchte.
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Was darf die Gewerkschaft?
Was darf die Gewerkschaft? Die Gewerkschaft hat das Recht, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen. Sie darf Tarifverhandlungen führen, Streiks organisieren und sich für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen einsetzen. Zudem kann sie Mitglieder beraten, rechtlich unterstützen und Schulungen anbieten. Letztendlich darf die Gewerkschaft als starke Interessenvertretung dazu beitragen, die Arbeitswelt gerechter und sozialer zu gestalten.
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Was ist freie Gewerkschaft?
Eine freie Gewerkschaft ist eine Organisation von Arbeitnehmer:innen, die sich zusammenschließen, um ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und für ihre Rechte einzutreten. Sie agiert unabhängig von Regierungen, Parteien oder Arbeitgebern und vertritt die Interessen ihrer Mitglieder. Freie Gewerkschaften setzen sich für faire Löhne, sichere Arbeitsplätze, angemessene Arbeitszeiten und soziale Absicherung ein. Sie verhandeln Tarifverträge mit den Arbeitgebern, organisieren Streiks und Protestaktionen und bieten ihren Mitgliedern rechtlichen Beistand und Unterstützung im Arbeitsalltag. In vielen Ländern sind freie Gewerkschaften ein wichtiger Bestandteil der Demokratie und tragen zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte bei.
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Warum in die Gewerkschaft?
In die Gewerkschaft einzutreten bietet Arbeitnehmer:innen eine starke kollektive Stimme, um für bessere Arbeitsbedingungen, faire Löhne und soziale Gerechtigkeit einzutreten. Durch die Gewerkschaft können Beschäftigte solidarisch zusammenstehen und gemeinsam für ihre Rechte kämpfen. Die Gewerkschaft bietet auch rechtlichen Beistand und Unterstützung bei Konflikten mit dem Arbeitgeber. Zudem können Mitglieder von den vielfältigen Angeboten und Vergünstigungen der Gewerkschaft profitieren, wie z.B. Weiterbildungs- und Beratungsangebote. Letztendlich stärkt die Gewerkschaft die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer:innen und trägt dazu bei, eine gerechtere Arbeitswelt zu schaffen.
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Was kostet Beitrag Gewerkschaft?
Der Beitrag für eine Gewerkschaft kann je nach Gewerkschaft und Einkommen variieren. In der Regel wird der Beitrag als Prozentsatz des Bruttoeinkommens berechnet. Dieser Beitrag dient dazu, die Kosten der Gewerkschaft zu decken, wie z.B. für die Organisation von Streiks, Verhandlungen mit Arbeitgebern und die Unterstützung von Mitgliedern in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Es lohnt sich, die genauen Beitragssätze bei der jeweiligen Gewerkschaft zu erfragen, um eine genaue Vorstellung von den Kosten zu bekommen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass der Beitrag zur Gewerkschaft in der Regel steuerlich absetzbar ist.
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Welche Gewerkschaft für Sozialpädagogen?
Welche Gewerkschaft für Sozialpädagogen ist die richtige Wahl, um ihre beruflichen Interessen und Rechte zu vertreten? Es gibt verschiedene Gewerkschaften, die Sozialpädagogen unterstützen, wie zum Beispiel die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) oder Verdi. Es ist wichtig, sich über die Leistungen, Tarifverträge und politischen Positionen der jeweiligen Gewerkschaften zu informieren, um die passende Entscheidung zu treffen. Zudem können persönliche Erfahrungen und Empfehlungen von Kollegen bei der Auswahl einer Gewerkschaft hilfreich sein. Letztendlich sollte die Gewerkschaft, die man wählt, die eigenen beruflichen Bedürfnisse und Ziele am besten vertreten und unterstützen.
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Welche Gewerkschaft für Krankenschwestern?
Es gibt mehrere Gewerkschaften, die Krankenschwestern vertreten, darunter die Deutsche Pflegegewerkschaft (DPG), ver.di und der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK). Jede Gewerkschaft hat ihre eigenen Schwerpunkte und Ziele, daher ist es wichtig, sich über die verschiedenen Optionen zu informieren. Es kann hilfreich sein, sich mit Kollegen auszutauschen oder sich direkt bei den Gewerkschaften über ihre Angebote und Leistungen zu erkundigen. Letztendlich sollte die Wahl der Gewerkschaft davon abhängen, welche am besten zu den individuellen Bedürfnissen und Anliegen passt.
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Seid ihr Mitglieder einer Gewerkschaft?
Als KI-Assistent habe ich keine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft.